L’onboarding inizia fin dal primo contatto con Telespazio e prosegue dal primo giorno  in azienda con momenti di accoglienza, formazione e networking.
Durante il DAY 1, i nuovi colleghi hanno l’opportunità di conoscere l’azienda, incontrare i propri manager, i team di riferimento e le funzioni HR, ricevere gli strumenti informatici necessari e il nostro welcome kit. In questa fase vengono inoltre gestiti tutti gli aspetti amministrativi e formali legati all’assunzione.

Nei giorni successivi, il percorso prosegue con attività di formazione e aggiornamento attraverso piattaforme digitali dedicate e iniziative di networking, finalizzate a favorire lo scambio e il dialogo tra colleghi provenienti dai 15 Paesi in cui Telespazio è presente.

Telespazio pone grande attenzione alla valorizzazione e al mantenimento del know-how distintivo delle proprie persone. Per questo, fin dai primi giorni, accompagniamo i nuovi colleghi in percorsi formativi dedicati, pensati per favorire la loro crescita e integrazione in azienda.

Completata la fase di ingresso, il percorso di onboarding prosegue con una serie di incontri di approfondimento dedicati alla conoscenza del business di Telespazio. Durante il primo mese, i nuovi colleghi hanno l’opportunità di conoscere più da vicino i principali ambiti in cui l’azienda opera, dalle telecomunicazioni satellitari alla geoinformazione, dalle operazioni spaziali fino ai nuovi domini legati all’innovazione e alle tecnologie emergenti.

Si tratta di un viaggio all’interno del mondo Telespazio, pensato per scoprire progetti, sfide e opportunità, ma anche per comprendere come la diversità di competenze ed esperienze sia un elemento essenziale per lo sviluppo e il successo dell’azienda.

In Telespazio, ogni persona è considerata parte integrante di un percorso comune di crescita e innovazione. Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, attento alle persone e orientato al rispetto reciproco. Lavoriamo per creare uno spazio aperto e collaborativo, in cui il dialogo e l’ascolto siano alla base della collaborazione quotidiana e in cui le differenze rappresentino un’opportunità di arricchimento per tutti.

Pur operando in un contesto internazionale e altamente specializzato, l’azienda è consapevole che la vera forza risiede nelle persone che la compongono e nella varietà dei loro percorsi, delle loro competenze e dei loro punti di vista.

L’onboarding rappresenta solo il primo passo di un percorso più ampio di crescita in Telespazio. Anche dopo i primi mesi, l’azienda prevede momenti di confronto e feedback tra i nuovi colleghi e i referenti aziendali, per monitorare insieme l’inserimento e raccogliere spunti utili al miglioramento continuo.

Per Telespazio, le persone rappresentano il valore più importante: investire nella loro accoglienza, nella loro formazione e nella loro crescita significa investire nel futuro dell’azienda.